社員研修支援センター 代表の塚本秀寿 (よしかず)と申します。
平成４年から社員研修の講師を職業 として始め、今年で27年目を向かえました。当初は管理者研修を中心に 展開して いる教育機関の研修講師をしていました。 

平成13年に独立して以来、既定の枠組みに囚われない独自の研修スタイルを探求し続けています。
 
つまり、これが最高の社員研修と固定観念を持たずに私共も常に学ぶ姿勢・素直さ・謙虚さを忘れることなく毎日、一所懸命取り組んでおります。
先日、ある有名なコンサルタントの先生が、売上を上げ利益を確保しお金になれば人間性やプロセスは関係ないとおっしゃっていました。

確かにそうなのかもしれません。しかし、私共は敢えて人間性を中心とした社員研修に力を注いでおります。                        >>>アメブロはじめました  
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よく、「そんなことまで社外の外部講師に教わることではない」「そんなことやっても生 産性は上がらない」とお叱りの言葉をいただきます。そのような会社に限って、組織人や社会人の基本どころか１人の人としての基本が出来ていない社員さんの多いこと。
どんなにOA化が進んでも、生産現場の効率化を図っても、所詮この世の中は人と人の関係で成り立っています。

ヒューマン・ラーニングでは「人が学ぶ・人を学ぶ・人として学ぶ」を社員研修・人材育成のキーワードとして社員研修に参加した人の人間力の向上を通して、各企業の発展のお手伝いをさせていただきます。